Çalışma Hayatında Performans Ve Yönetim Sistemleri”

UİB Akademi tarafından düzenlenen eğitimler kapsamındaki “Çalışma Hayatında Performans Ve Yönetim Sistemleri” konulu seminerin konuğu Eğitmen Eda Aksoy oldu.

Sunumuna Performans Yönetim Sistemi'nin tanımıyla başlayan Eda Aksoy, performans yönetiminin bir şirket ve organizasyon'un maksimum verimliliğine ulaşılmasını sağlamak için tasarlanmış, bireysel çalışanların ve ekiplerin etkin yönetim sistemi olduğunu söyledi. Eda Aksoy, performans yönetiminin ayrıca belirli görevleri yönetmek için organizasyonun, departmanın, çalışanın veya mevcut süreçlerin performansına odaklanabileceğini aktardı.

Performans yönetimi modelleri konusuna da değinen Eda Aksoy, çalışan performansını organizasyonel hedeflerle uyumlu şekilde değerlendirmek ve iyileştirmek için tasarlanmış çerçeveler olduğunu belirtti. Yapılan örneklendirmeler arasında geleneksel yıllık değerlendirmeler, OKR (Hedefler ve Önemli Sonuçlar) modeli, 360 Derece Geri Bildirim ve Dengeli Puan Kartı bulunduğu da anlatıldı.

Sunumunu tüm kurumlar için uygun görülen bir performans değerlendirme sistemi olmadığını vurgulayarak aktaran Eda Aksoy, ancak birim hedeflerine göre bireysel hedeflerin belirlendiği çıktı ve sonuç odaklı, aynı zamanda davranışlar ve mesleki bilgi, beceriyi dikkate alan sistemlerin benimsenmesinde yarar olacağını da belirtti. Eğitmen Eda Aksoy, sunumun sonunda katılımcıların sorularını cevaplandırdı.