UHKİB ‘YALIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ' SEMİNERİ DÜZENLEDİ.

18 Şubat 2014

- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ UHKİB ÇATISI ALTINDA BULUŞTU.

BURSA - Uludağ Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (UHKİB), Uludağ İhracatçı Birlikleri (UİB) bünyesinde bulunan ihracatçı firmalara yönelik ‘Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi' konulu seminer düzenledi.

eğitmen Tülin Seçen tarafından verilen eğitim yoğun katılımla gerçekleşti.

UİB Konferans Salonu'nda düzenlenen eğitimde, yalın kavram, yalın yönetim, insan kaynakları yönetimi gelişimi, yalın insan kaynakları, insan kaynakları rolü, insan kaynakları sistemini etkileyen faktörler, Türkiye'de insan kaynakları uygulamalarının gelişimi gibi konular ele alındı.

Yalın kavramını, yapısında hiçbir gereksiz unsur taşımayan ve hata, maliyet, stok işçilik, geliştirme süreci, üretim alanı, fire, müşteri memnuniyetsizliği gibi unsurların, en aza indirgendiği üretim sistemi olarak tanımlayan Tülin Seçen, "Yalın üretimde çalışma tarzı, ürün odaklı ekiplerin değerin kesintisiz akışından sorumlu olmasıdır. Ekipteki her işçi hatasız ve belirlenen sürede üretim yapmak, makinaların problemsiz çalışmasını sağlamak ve akışı kesintiye uğratabilecek anormallikleri fark edebilmekle yükümlüdür” ifadelerini kullandı.

Yalın yönetimin, ayrıntılardan uzaklaşarak müşteri isteklerine hızlı ve etkili karşılık vermek için işi yapan ile karar veren arasındaki mesafeyi kısaltmak olduğuna da değinen Seçen, İnsan kaynakları yönetimini ise, organizasyonun amaçlarına ulaşabilmesi için, tüm insan kaynaklarının en doğru, etkin ve verimli bir şekilde kullanılması olarak açıkladı.

En önemli rekabet unsurunu insan kaynağı olarak ifade eden Seçen, "İnsan kaynakları yönetiminde ana hedef yalnızca kurallara uygunluk değil, çalışanların kendilerini işlerine hasretmeleridir. Bu nedenle de çalışanlar çok dikkatlice seçilip geliştirilmelidir” şeklinde konuştu.

UHKİB eğitimleri 19 Şubat ve 26 Şubat tarihlerinde sırasıyla Süreç Yönetimi ve Problem Çözme seminerleriyle devam edecek.