UHKİB'DEN “POTANSİYELİ PERFORMANSA ÇEVİREN LİDERLİK” SEMİNERİ

28 ŞUBAT 2013 

- UHKİB'DEN "POTANSİYELİ PERFORMANSA ÇEVİREN LİDERLİK” SEMİNERİ

- UHKİB, ÜYELERİNİ, ÖNEMLİ BİR KİŞİSEL EĞİTİM SEMİNERİNDE BULUŞTURDU

- EĞİTMEN SİNAN YASUN: "KİŞİNİN İTİBARI VE KİŞİLİĞİ BİRBİRİNE NE KADAR YAKINSA, O KİŞİ LİDER OLMAYA DAHA YATKINDIR ”

BURSA- Meslek içi eğitimleri ile üyelerinin önemli bilgiler kazanmasını sağlayan Uludağ Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (UHKİB), bu kez de kişisel gelişim alanında ‘Potansiyeli Performansa Çeviren Liderlik' konusunu mercek altına altı.

Liderin kişilik özellikleri, liderin değerleri ve bu değerlerin kuruma yansıması ile kişinin duygusal zekasının liderlik tarzlarına yansıması konularının ele alındığı seminer, UHKİB üyesi firmaların temsilcilerine kişisel gelişim konusunda önemli kazanımlar sağladı.

Kişiliğin doğuştan gelen ve oldukça sabit olan duygular ve davranışlar bütünü olduğunu söyleyen Eğitmen Sinan Yasun, "Kişilik, itibar ve kimlik olarak iki kısımdan oluşur. Çevrenizdeki insanların sizin için fikirleri itibarınızı; sizin kendinize bakış açınız ise kimliğinizi belirler. Kişinin itibarı ve kişiliği birbirine ne kadar yakınsa, o kişi ekip içinde daha başarılı olur. Lider olmaya daha yatkındır” dedi.

Liderlerin farklı davranışlara sahip olduğunu söyleyen Yasun, "Bunu, iyi geçinme davranışı ve öne geçme davranışı olarak ele alabiliriz. İyi geçinmek liderin başkası tarafından onaylanmasını sağlarken, öne geçmek ise lidere sonuç almak, kişinin grup içinde ve bulunduğu grubun rakipleri arasında öne çıkmasını sağlayabilir. Liderin iyi geçinmeyi sağlarken öne geçmeyi unutmaması gerekir. Sonuç almak, farklı olmak için değer yaratmak; sonucunda da öne çıkmak gerekir” diye konuştu.

Kişiliğin 7 boyutu olduğunu açıklayan Sinan Yasun, bunları, iç uyum, hırs, sosyallik, uzlaşılabilirlik, tedbirlilik, yeniliğe açıklık ve öğrenmeye açıklık olarak niteleyerek, "Bu özellikler aynı zamanda kişilik özelliklerinin liderliğe yansımasının nasıl olduğunu da bize gösteriyor. Hırs ve sosyallik özelliği ağır basan lider; girişken, tutkulu, risk alan özelliklere sahip bir lider olarak öne çıkar. Geçimli, işbirliğine açık, ekip kararlarına saygılı özelliklere sahip olan lider, iç uyumu ve uzlaşılabilirliği fazla olan liderdir. Tedbirlilik özelliğine sahip lider ise görevine bağlı, düzenli güvenilir, çalışkan bir liderlik profiline sahiptir” ifadelerini kullandı.

UHKİB'in eğitim maratonu 25 Şubat pazartesi günü başlayıp 1 Mart Cuma gününe kadar sürecek olan ‘Zaman Ölçümü ve İş Örnekleme” semineriyle devam ediyor.